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Schlagwort: Kirchliches Arbeitsrecht

Diakonie zieht wegen Einstellungspraxis vor Bundesverfassungsgericht

Die Diakonie in Deutschland hat Verfassungsklage gegen ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts und ein vorhergehendes des Europäischen Gerichtshofs eingereicht. Sie wehrt sich dagegen, dass Kirchen und ihre Einrichtungen von Bewerbern nicht in jedem Fall die Zugehörigkeit zur Kirche verlangen dürfen.

Kirchliches Arbeitsrecht: Richter gegen Richter (Süddeutsche)

Vor zwei Wochen entschied das Bundesarbeitsgericht – mit juristischer Rückendeckung durch den Europäischen Gerichtshof –, dass die katholische Kirche einem Chefarzt nach seiner Wiederheirat zu Unrecht gekündigt hatte. Zu "normalen" Arbeitgebern mache dies die Kirchen in Deutschland jedoch noch lange nicht.

Bundesarbeitsgericht: Kirche durfte Arzt nach Wiederheirat nicht entlassen

Ein wiederverheirateter Arzt aus Düsseldorf ist zu Unrecht von seinem katholischen Arbeitgeber entlassen werden. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden.
Justitia Gerechtigkeit

Urteil: Religion darf bei Einstellung nicht zwingend Thema sein

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am Donnerstag ein wegweisendes Urteil zur kirchlichen Einstellungspraxis gesprochen. Danach dürfen kirchliche Arbeitgeber die Religionszugehörigkeit nicht in jedem Fall zur Voraussetzung bei Stellenbesetzungen machen.
Justitia Gerechtigkeit

Europäischer Gerichtshof: Kündigung durch Kirche wegen Wiederheirat „kann“ Diskriminierung sein

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat Mitarbeitern kirchlicher Einrichtungen den Rücken gestärkt. Die Glaubenslehre könne nur Kündigungsgrund sein, wenn sie direkt mit der Arbeitsstelle zusammenhänge, urteilten die Luxemburger Richter.

Kirchliches Arbeitsrecht: Frei oder gleich? (ZEIT)

Die katholische Kirche will einem Angestellten kündigen, weil dessen Lebensführung nicht ihrer Moralvorstellung entspricht.

Kirchliche Arbeitgeber dürfen weniger als Kirchentarif bezahlen

Kirchliche Unternehmen sind nur eingeschränkt an die überregional vereinbarten arbeitsrechtlichen Regelungen der Kirchen gebunden. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden.

Kirchliche Arbeitgeber dürfen Religionszugehörigkeit nicht bei jeder Stelle fordern

Die Kirchen sind einer einer der größten Arbeitgeber in Deutschland. Von ihren Angestellten verlangen sie in der Regel, dass sie Kirchenmitglieder sind. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg hat nun entschieden, das sie dies nicht immer dürfen.

Europäischer Gerichtshof entscheidet über kirchliches Arbeitsrecht

Am kommenden Dienstag entscheidet der Europäische Gerichtshof in Luxemburg über das kirchliche Arbeitsrecht. Im Kern geht es um die Frage: Dürfen Kirchen und kirchliche Einrichtungen die Konfession bei jeder Stelle vorschreiben? Das Urteil könnte Auswirkungen auf hunderttausende Arbeitsverhältnisse haben, denn die Kirchen sind einer der größten Arbeitgeber in Deutschland.

Europäischer Gerichtshof prüft kirchliche Einstellungspraxis

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg verhandelt ab heute über die Praxis kirchlicher Arbeitgeber, Stellen nur für christliche Bewerber auszuschreiben. Das Urteil wird allerdings erst in einigen Monaten erwartet.