Schlagwort: Kirchliches Arbeitsrecht
Fall Egenberger: Bundesarbeitsgericht entscheidet pro Diakonie
Kirchliche Arbeitgeber können bei Stellenangeboten mit "christlichem Profil" von Bewerbern eine Kirchenmitgliedschaft verlangen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Wann können kirchliche Arbeitgeber Kirchenmitgliedschaft verlangen?
Das Bundesarbeitsgericht befasst sich erneut mit dem Fall Egenberger. Es geht um die Frage, wann die Selbstbestimmung der Kirchen, deutsches Recht oder europäische Paragrafen Vorrang haben.
Europäischer Gerichtshof: Kirchenaustritt allein kein Kündigungsgrund
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) stärkt die Rechte von Beschäftigten in kirchlichen Einrichtungen: Eine katholische Schwangerschaftsberatung darf einer Mitarbeiterin nicht allein deshalb kündigen, weil sie aus der Kirche austritt.
Kirchliche Arbeitgeber dürfen Kirchenmitgliedschaft verlangen
Das Bundesverfassungsgericht hat das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen gestärkt. Sie dürfen bei bestimmten Stellenausschreibungen eine Kirchenzugehörigkeit verlangen.
Diakonie zieht wegen Einstellungspraxis vor Bundesverfassungsgericht
Die Diakonie in Deutschland hat Verfassungsklage gegen ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts und ein vorhergehendes des Europäischen Gerichtshofs eingereicht. Sie wehrt sich dagegen, dass Kirchen und ihre Einrichtungen von Bewerbern nicht in jedem Fall die Zugehörigkeit zur Kirche verlangen dürfen.
Kirchliches Arbeitsrecht: Richter gegen Richter (Süddeutsche)
Vor zwei Wochen entschied das Bundesarbeitsgericht – mit juristischer Rückendeckung durch den Europäischen Gerichtshof –, dass die katholische Kirche einem Chefarzt nach seiner Wiederheirat zu Unrecht gekündigt hatte. Zu "normalen" Arbeitgebern mache dies die Kirchen in Deutschland jedoch noch lange nicht.
Bundesarbeitsgericht: Kirche durfte Arzt nach Wiederheirat nicht entlassen
Ein wiederverheirateter Arzt aus Düsseldorf ist zu Unrecht von seinem katholischen Arbeitgeber entlassen werden. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden.
Urteil: Religion darf bei Einstellung nicht zwingend Thema sein
Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am Donnerstag ein wegweisendes Urteil zur kirchlichen Einstellungspraxis gesprochen. Danach dürfen kirchliche Arbeitgeber die Religionszugehörigkeit nicht in jedem Fall zur Voraussetzung bei Stellenbesetzungen machen.
Europäischer Gerichtshof: Kündigung durch Kirche wegen Wiederheirat „kann“ Diskriminierung sein
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat Mitarbeitern kirchlicher Einrichtungen den Rücken gestärkt. Die Glaubenslehre könne nur Kündigungsgrund sein, wenn sie direkt mit der Arbeitsstelle zusammenhänge, urteilten die Luxemburger Richter.
Kirchliches Arbeitsrecht: Frei oder gleich? (ZEIT)
Die katholische Kirche will einem Angestellten kündigen, weil dessen Lebensführung nicht ihrer Moralvorstellung entspricht.
